IMD – Svjetska ljestvica talenata 2016.

Svjetska ljestvica talenata 2016

Zagreb, 29 studeni 2016. – Institut za razvoj poslovnog upravljanja (IMD) iz Lausanne, čiji je partner-institut Nacionalno vijeće za konkurentnost, objavio je izvješće IMD – Svjetska ljestvica talenata 2016. Izvješće uključuje 61. zemlju koje su trenutno rangirane u IMD – Svjetskom godišnjaku konkurentnosti, a Hrvatska se nalazi na 53. mjestu te je poboljšala svoju poziciju za 5 mjesta u odnosu na prošlu godinu.
Izvješće ocjenjuje sposobnost zemlje da razvije, privuče i zadrži nadarene ljude kako bi stvorila bazu talentiranih ljudi potrebnih da kompanije posluju u svojim gospodarstvima i bazira se na tri ključna faktora/stupa:

  • Ulaganje i razvoj – podizanje kvalitete obrazovnog sustava kroz javne investicije u cilju povećanja broja talentiranih ljudi u zemlji.
  • Privlačenje talenata – sposobnost zemlje da zadrži svoje nadarene ljude i privuče nadarene ljude iz inozemstva.
  • Spremnost zemlje – ispunjavanje potreba/zahtjeva tržišta rada za potrebnom radnom snagom i stvaranje baze talentiranih ljudi.

U ovom izvješću Švicarska je prvorangirana zemlja, a slijede Danska, Belgija, Švedska, Nizozemska, Finska, Norveška, Austrija, Luksemburg i Hong Kong.
Od zemalja novih članica EU, najbolje je rangirana je Poljska (29.), zatim slijede Češka (31.), Slovenija (35.), Slovačka (39.), Mađarska (50.), te Rumunjska (42.) Hrvatska (53.) i Bugarska (57.).

Ovo istraživanje pokazuje kako su indikatori povezani s diversifikacijom i internacionalizacijom (međunarodno iskustvo, znanje jezika i mobilnost), najvažniji pokretači sposobnosti i kompetencija lidera u poslovnom svijetu. Istraživanje sugerira kako veće zapošljavanje ženske radne snage dovodi do privlačenja i/ili razvoja učinkovitijeg i kvalitetnijeg vodstva.

Studija također pokazuje kako ulaganje u obrazovanje i zdravstvenu infrastrukturu u zemlji ima pozitivan utjecaj na kvalitetu dostupnog vodstva u poslovnom svijetu. Razne dodatne naknade su važne, ali manje od ulaganja u obrazovanje, raznolikost i internacionalizaciju. Ukratko, rezultati pokazuju kako utjecaj na konkurentnost talenata ovisi o stupnju usklađenosti između „čvrstih“ faktora (npr. ulaganje u obrazovanje) i „mekih“ (npr. jezične vještine). Javne politike koje osiguravaju usklađenost između obje komponente bolje pridonose konkurentnosti svojih gospodarstava.

Rezultati istraživanja temelje se na više od 30 pokazatelja. Dio pokazatelja su statistički podaci dok je drugi dio pokazatelja dobiven kroz istraživanje mišljenja gospodarstvenika. U okviru 3 osnovna stupa Hrvatska se u 1. stupu – Ulaganje i razvoj – nalazi na 38. mjestu; u 2 stupu – Privlačenje talenata – nalazi na 58. mjestu te u 3. stupu – Spremnost – nalazi se na 57. mjestu.

“Najnovije izvješće ukazuje na nužno provođenje reforme obrazovnog sustava i poticanje cjeloživotnog učenja kao uvjeta za stvaranje konkurentnijeg društva i gospodarstva, spremnog za zanimanja u budućnost. Time bismo ujedno omogućili relevantnost tržištu rada za svakog tko je voljan ulagati u sebe i svoju budućnost. S druge strane, zadržavanje i privlačenje talentiranih ljudi moguće je samo ukoliko stvorimo radna mjesta i otvorimo mogućnost za profesionalnu afirmaciju u našoj državi. Svaka odgoda provođenja ovakvih strateških mjera vodi k daljnjem osiromašenju hrvatskoga društva.”, izjavio je Ivica Mudrinić, predsjednik Nacionalnog vijeća za konkurentnost.